（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。
企业文化不仅具有导向与规范功能，而且还具有激励功能。
《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，企业职工文化建设要在不断巩固前期成果的基础上，做大做强“三个一批”，即（），进一步发挥文化激励人、教育人、凝聚人的功能，基本形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的企业职工文化建设工作格局，走出一条符合时代要求.具有焦煤特色的企业职工文化发展之路。
企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
培养学生对已有文化批判性思考的能力和创造新文化的能力，是实现学校（）功能的最根本的方面。
企业文化的导向功能具体表现为（）。
企业文化的自律功能表现为（）。
企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。
心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和调试功能。
企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和（）。
企业文化的哪一项功能实际也是企业能动作用的一种表现（）
企业文化的激励功能
企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义
崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是（）
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
创新动机是激励人思考、推动人行动的内在力量，是一个人开展创新活动的根本动力。创新动机在创新活动中具有（）、（）、（）这几个方面的功能。
大学校园文化的激励功能是通过下列哪几个方面实现的？（）
企业文化的激励功能可分为（）和外激励
团队文化的作用有导向功能、凝聚功能、激励和约束功能。
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等（）
“知识具有情境性，而且是被应用的文化、背景及活动的部分产物。知识是在情境中通过活动而产生的。”一个优化的、充满情感和理智的（)，是激励学生主动参与学习的根本保证。
