在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。
在面试过程中，考官应该做到（）。
合格的面试考官不应该有的行为是（）。
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较为宜。
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
进门礼仪。进门前敲三下门，不需要听到面试考官回复：“请进”敲门之后直接推门进去。（ ）
面试时面对考官应该呈现哪种表情？
面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（ ）
微笑是职场制胜的法宝，在面试中怎么做到 “始终如一”？（ ）①微笑应贯穿应聘全过程；②如果有必要的话可以微笑着与考官握手；③有必要时面带微笑简明扼要介绍自己；④不管对方是何种表情都要微笑着回答问题。
哪个不是面试考官最想知道的内容（ ）？
在面试过程中，面试考官应该()。
1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。
【判断题】一次成功的面试仅仅是对应聘者的考验，而不是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力的考验。
在面试过程中，考官应该（）2-
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
3、面试考官素质的高低，经验的多少，直接影响整个面试的进程。
面试是考官测试应聘者的知识、能力、经验等有关素质的种考试活动，也是公司挑选职工的一种重要方法。通过了面试就是公司的一员了，但往往许多人在这一环节表现得不是很好，而不被公司所录取。其实这与自己在面试前做的准备工作有很大关系，请您结合所学知识和求职经历，谈谈在正式面试前我们应当提前做哪些准备工作？
