在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
公开招聘面试考官人数一般不少于（）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
在面试过程中，考官应该做到（）。
以下不属于考官面试目标的是（）。
面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较为宜。
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
面试时面对考官应该呈现哪种表情？
面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的（ ）
在面试过程中，面试考官应该()。
在面试过程中，考官不应该( )。(2007年11月三级真题)<br/>A.刨造融洽的气氛<br/>B．让应聘者了解单位的现实状况<br/>C．决定应聘者是否被录用<br/>D．了解应聘者的知识技能和非智力素质<br/>
在面试过程中，考官应该（）2-
