信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持（）、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
人力资源培训与开发的目的是（）。
关于培训与开发，错误的说法是（）。
培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
培训项目开发基础性工作的原则是（）原则、全面性原则、时效性原则。
正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
（）是培训项目开发和完善的重要基础。
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
对培训课程开发基础性工作的要求包括（）。
培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
一本好的教材，对培训活动而言，可取得事半功倍的效果。故创造性的开发教材，是培训目标达成重要保障和基础。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
（）是在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导
只有基础工作能够反映培训项目全貌，才能保障培训项目开发的高质量（）
做好培训课程开发的基础性工作需要注意（）
