简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。
女职工和未成年工的特殊保护
安全管理的工作内容包括贯彻执行国家法律规定的()、法定的休息和休假制以及国家对女工和未成年特殊保护的法令。
执行未成年人特殊保护制度具体内容是()
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,规定严禁一切企业招收未满()的童工。
未成年工特殊保护的主要内容是什么?
双方可以就以下哪些事项进行平等协商() ①劳动定额; ②休息休假; ③职业技能培训; ④涉及劳动关系的规章制度; ⑤女职工和未成年工特殊保护。
未成年工的特殊保护
下列属于未成年工特殊保护的主要内容()。
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予特殊的劳动保护,规定严禁一切企业招收未满()的童工。
未成年工的特殊保护是指根据未成年工的()的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。
女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点?
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,这其中的未成年工是指年满16岁未满()的人。
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,这其中的未成年工是指年满16周岁未满()的人。
未成年工是指未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护,是指国家为维护未成年工的合法权益,在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
对未成年工特殊劳动保护的主要措施有()。
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,规定严禁一切企业招收未满()的童工
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,这其中未成年工是指年满()未满18周岁的人
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,这其中的未成年工是指年满16周岁()
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,规定严禁一切企业招收未满()的童工
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予特殊的劳动保护,这其中的未成年工是指年满周岁未满18周岁的人()
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,规定严禁一切金业招收未满__周岁的童工()