适宜直接传授知识类的培训方法有（）。
简述直接传授培训方式。
（）是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的传授、诱导和诊治的方式称为（）。
注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。
适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。
（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
直接传授型培训法包括以下哪些（）
关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。
针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
课堂教学中，（）是培训师通过口头语言向学员传授知识的教学方法。
（）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。
直接传授培训方式的主要特征是（）。
在系统切换方式中，直接切换方式比较适合设备和人员培训费用较少、属于低风险的方式。
在职培训按照形式可以分为直接传授式和参与实践式，以下不属于参与实践时的是（ ）
直接传授式培训方法主要有（)。
（）是培训人员用口头语言系统地向学员传授知识的方法，它包括讲述、讲解、讲读、讲演四种方式。
授课人将准备好的知识信息展示传授给学员，以达到培训要求。主要是向众多的培训对象介绍同一个专题知识。以上属于哪种培训方式（）
不属于在职培训中直接传授式的选项（)。
