适宜直接传授知识类的培训方法有（）。
简述直接传授培训方式。
（）是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。
属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。
（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
直接传授型培训法包括以下哪些（）
关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。
课堂教学中，（）是培训师通过口头语言向学员传授知识的教学方法。
一对一培训法，适用于复杂操作的培训或（）。
直接传授培训方式的主要特征是（）。
在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
丘吉尔认为,大学重要的就是传授知识、培训技术。()
直接传授式培训方法主要有（)。
（）是培训人员用口头语言系统地向学员传授知识的方法，它包括讲述、讲解、讲读、讲演四种方式。
授课人将准备好的知识信息展示传授给学员，以达到培训要求。主要是向众多的培训对象介绍同一个专题知识。以上属于哪种培训方式（）
在培训指导中传授相关知识和工作技能（）（）分值
不属于在职培训中直接传授式的选项（)。
