按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括（）.
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（），以及劳动者要求了解的其他情况
下列用人单位在招用劳动者时的行为中，正确的是（）。
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况。
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。
用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。（)
