简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
淮北矿业基层领导班子考核，公认度测评主要测评（）四个方面。
领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于（）
项目经理、项目干系人和项目团队成员在整个项目阶段都承担着职责。项目经理可以将项目范围与项目的角色挂钩，说明哪些活动由哪些人参与，可以用以下（）方式来描述这些信息。
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
自德洛尔1967年在《公共行政评论》杂志上发表了《政策分析家：一个政府部门中新的职业性角色》以来，“政策分析者”一词已普遍地用以指称那些职业从事政策研究的学术家或实践者，与这一特殊角色密切相关的职业伦理也已引起了人们的广泛关注。 作者接下来很有可能介绍的是：
（）是用以检验测评工具准确性的主要尽度。
测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？
效果图是用以呈现角色的直观效果的，因此要选择最能代表角色特征的动作姿态及观察角度进行表现。（）既能较为完整的表现画面形象又能体现深度空间而常被采用。
技术测评法主要是对散打运动员的什么进行测评（）。
情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
团队培训的方法用以描述一系列教学活动，包括游戏、模拟训练、角色扮演、（）。
在角色扮演中，更为常见的是用以测评应试者（ ）能力的多角色情景模拟活动。
罗杰·冯·奥克提出了他的四步创意模式，按照他的模式，在创意过程中的不同阶段扮演着不同的角色，其中第二阶段指的是试验并实施各种方法，寻找独特创意并予以实施的阶段，可以用以下那一个身份来代表（ ）
由目标顾客观看一组广告后，让其回忆所看广告的内容，用以判断广告的突出性和易记程度的广告沟通效果测评方法是【 】
品牌管理课题组坚持市场导向，打通客户管理关键节点，将规则固化进系统,实现品牌规格从严精简，品类划分趋向精细，角色定位更加精准，品牌进退精确量化，新品评估精研重建，品牌测评精巧优化。()此题为判断题(对，错)。
按照测评的参照体系划分，主要以岗位为中心的测评是（）。
下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点（）
沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）
