（）是人力资源管理的重要内容。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
资源分类是资源管理的重要内容。分类规章依据资源管理的内容，提出的用于资源分类的原则或概念包括（）。
规划和开发重要政务信息资源是电子政务的重要工作内容.
人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）
人力资源开发与管理的使命是什么？
人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
简述人力资源开发与管理的主要内容？
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
在软件开发的各种资源中，什么是最重要的资源。
作为人力资源开发与管理的重要环节和手段是()。
商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（）
商业银行人力资源开发与管理的内容不包括（)。
钢渣是一种很好的'二次资源'，钢渣的利用开发是各国钢铁企业生产很重要的内容。()
培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。
广西海洋资源开发利用创新发展的重要内容是（)。
人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。
