工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
护理人才的培养方法不包括（）
企业文化测评的方法包括（）。
员工素质测评方法的类型包括（）。
认识工作世界的方法包括以下哪些（）（1）人才交流会（2）行业展览会（3）信息咨询（4）情景模拟
人才测评的方法主要包括（）。
自我认知的方法包括哪些（） ①借助测评工具 ②他人评价 ③自省
测评个体品德的主要方法包括（）
顾客满意度的测评方法包括哪些？
选择人才测评方法的原则不包括（）。
心理测评的方法有很多，主要包括（）
人格测评的方法包括自陈量表法和（）。
企业吸引人才的途径和方法包括()。
职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）
三位一体的人才培养方法包括：
◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
人员素质测评结果的分析方法的要素分顺序法，除归纳分析法外还包括（)。
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
测评指标构建的方法包括（)。
