（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
员工测评标准体系的构成包括（）。
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
企业的员工素质，主要包括文化素质、心理素质及（）。
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
企业员工素质，主要包括文化素质、道德素质及（）
与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。
员工素质测评的主要原则包括（）。
分析员工素质的基本要素包括（）。
分析员工素质的基本依据包括（）
员工素质测评结果分析方法有（）
员工素质测评标准表示的形式包括（）。
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
员工素质测评指导语的内容主要包括（CDE ）
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（)的培训
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。
物业管理企业项目机构的数量较多且分布较散，所管物类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立（）级培训体系。
员工的素质包括员工的技术素质和精神素质两个主面（）
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
