关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作 B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C . 有利于员工自觉提高业务水平 D . 容易计算产品的直接人工成本

A . 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B . 薪酬无法体现员工的个人价值 C . 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D . 薪酬政策可以引导企业实施战略转移

A . 是企业最常用的薪酬策略 B . 要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C . 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D . 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E . 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次 C . 薪酬就是货币工资 D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易

A . 把相关的问题分散开来 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A . A、把相关的问题分散开来 B . B、语言标准，问题简单明确 C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A . 最好能包括所有要调查的问题 B . 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格 C . 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理 D . 要求语言标准，问题简单明确 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

A . 把相关的问题放在一起 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B . 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C . 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D . 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E . 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

A . 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B . 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C . 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D . 薪酬调查的数据应及时更新

A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D . 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

A . 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现 B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 C . 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换 D . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 E . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

A．宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B．宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C．宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D．宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

A．宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B．宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C．宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业 D．宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异 E．宽带薪酬制度不适合所有类型的企业

A.薪资均衡指标是用实际薪酬除以市场薪酬最高值得出的 B.薪资均衡指标越高，说明该薪酬结构越好 C.如果将某组织中每个薪酬等级的中位值连成一条实际薪酬曲线，发现它整体高于对应的市场薪酬曲线，说明该组织员工薪酬整体高于市场薪酬 D.如果一位销售人员的销售额高于另一位销售人员，但薪资均衡指标却低于后者，说明可能存在公平性的问题

A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好