从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
下列关于商业银行风险管理策略的说法中，正确的有（ ）。 A 某商业银行向多个国家的企业发放贷款，这应用了风险分散的方法
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策
以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
根据资料(2)至(4)，下列各项中，该企业关于“应付职工薪酬”处理结果正确的是( )。
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
