在（）型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）
如何提高客户的忠诚度？
影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。
培养员工忠诚度的方法包括（）等。
专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误
员工忠诚既包括态度忠诚也包括行为忠诚。
员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）
良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。
在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
如何提高品牌的忠诚度？
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）
在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
【判断题】外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度
企业在要求员工忠诚时，必须企业也忠诚于员工，为员工创造忠诚的环境和风气。下面哪一种没有体现企业的做法（）。
下列关于让员工忠诚的说法正确的是（)。
（）是鼓励加油站员工提升企业忠诚度而发放的补贴，以在本单位工作年限及经验积累情况为主要指标
知识型员工比以往的员工对企业更忠诚。（)
