某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
计算机化和基于（）的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括基于计算机的培训、电子绩效辅助系统以及学习门户。
在职培训的方法主要包括（）。
以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）
失业人员职业培训的主要方法不包括（）
常用的培训方法和手段有哪些？
简述培训手段的设计方法
促销人员的培训方法主要包括（）。
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
现代培训方法主要有（）。
教学手段主要是指就本期培训班的具体情况，利用（）和条件，做出具有针对性的、较为具体的、可行的授课方法。
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
职内培训的方法主要包括（）
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
进行带教与培训的方法主要有（）。
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
群体的培训与开发方法包括（）。
培训考核的主要方法包括（）。
群体培训与开发的方法主要有（）。
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
根据课程内容,培训方法中的心理法不包括()
培训人员的（）主要表现在根据不同的培训对象采用不同的培训方法，因时、因地、因材施教。
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（）
