某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。
在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。
ASAP实施方法的内容主要包括ASAP路线图、SAP工具包、（）、SAP培训、SAP参考模型。
在职培训的方法主要包括（）。
失业人员职业培训的主要方法不包括（）
促销人员的培训方法主要包括（）。
对在突出矿井工作的区（井）长、队长、班组长、防突人员和有关职能部门的工作人员，培训的主要内容应包括（）以及防治突出措施效果检验方法和安全防护措施等。
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
装备建设年度计划应当依据装备建设规划制定，主要包括数量规模、质量性能、经费预算、实施方法、完成时限、职责分工、绩效考核等内容。
安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。安全文化建设骨干训练内容可包括理论、事例、经验和实施方法等。
职内培训的方法主要包括（）
策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标；找准需求，确定对象、内容及方式；（）。
培训教材的选择方法主要包括（）、照章实施法、移花接木法、拼接法、原汁原味法和（）。
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》之考核内容及方法，人身伤害指标主要包括（）
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
利润中心考核的指标主要是利润，但有时也需用一些非货币的衡量方法作为补充，这些方法包括（ ）。
跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。文化敏感性训练不包括（ ）。
绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
执法评议考核应当将内部评议与外部评议相结合。内部执法评议考核的主要方法包括（）
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（）
根据培训的手段与方法，当前流行的现代培训方法主要包括（)。
