确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
西方国家公务员培训常用的培训方法主要有（）。
培训评估的方法主要有（）。
收集培训需求信息的主要方法有（）
理论培训时主要使用的方法有（）。
培训需求信息的主要收集方法有()
对失业人员进行职业培训的主要方法有（）
进行带教与培训的方法主要有（）。
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
对普通农民的短期技术培训方法主要有：（）
群体培训与开发的方法主要有（）。
培训推销人员的方法主要有以下几种（）。
劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（）
培训教材的开发方法主要有：（）
现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
在职培训的方法主要有（ ）。
对培训的要求是要有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
直接传授式培训方法主要有（)。
常用的培训信息收集方法主要有（）
现代培训中常采用的方法有（）
劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训（）
根据培训的手段与方法，当前流行的现代培训方法主要包括（)。
