非全日制用工双方不得约定试用期。（）
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
非全日制用工双方（）试用期。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。
非全日制用工，双方当事人若自愿，可以约定试用期。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
非全日制用工劳动报酬结算支付的周期最长不得超过（）
非全日制用工双方可以约定使试用期。（）
某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）
根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。
清洁工张某与公司签订非全日制用工协议，约定试用期1个月。
非全日制用工可以约定试用期（）
非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外（）
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由
戴某和某公司签订非全日制用工协议，约定试用期1个月（）
