非全日制用工双方不得约定试用期。（）
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
非全日制用工，双方当事人若自愿，可以约定试用期。
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
非全日制用工双方可以约定使试用期。（）
根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
非全日制用工，不得约定试用期。
非全日制用工既包括用人单位用工，也包括个人用工。
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。
清洁工张某与公司签订非全日制用工协议，约定试用期1个月。
28.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （√）
非全日制用工可以约定试用期（）
非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由
全日制用工双方当事人，建立劳动关系，应订立（）劳动合同。
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由
劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣
依据《中华人民共和国劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人（）
戴某和某公司签订非全日制用工协议，约定试用期1个月（）
