薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
影响淀粉老化的内因及外因是什么？
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。
影响员工的工作绩效的因素是（）
什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
影响扦插成活的内因主要是（）。
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
影响土基压实的因素分内因和外因。其中土质是影响压实的主要因素。
影响玻璃粘度的内因、外因是什么？
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
什么是员工的工作绩效？
员工绩效考评的原则是什么？
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
