正团职后备干部一般应当在副团职岗位上任职满（）年，经考核评定为优秀的干部
一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
企事业单位武装部规范化建设标准中机构设置要求是企事业单位服士兵预备役人员达1000人以上、生产经营稳定、党组织健全的，设立武装部。部长、干事主要从转业军人、优秀民兵干部和企事业单位管理人员中选配，能够胜任本职工作，福利待遇与企事业单位同级管理人员等同。专武干部轮岗或下岗分流的，经具有任免权的军事机关同意。
《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全素质，以全员素质达标为载体平台，以干部业务能力、职工操作技能培训为重点，改进培训方式方法，完善安全培训考核、奖惩制度，提高（）质量和效果。
副团职后备干部一般应当是正营职岗位上任职满（）年，经考核评定为优秀的干部。
武器弹药在使用期，要当天使用，当天领取，也可第二天送回。因特殊情况确需存放在临时武器存放点的训练武器、弹药，至少要有专武干部和民兵干部各一名昼夜看管。进行实弹射击、实弹投掷、实爆作业，应由县（市，区）人武部现役干部负责武器、弹药的请领、运送、发放和回收工作。
乡（镇）武装部每季至少组织一次民兵干部例会，县人武部派机关干部参加；村民兵营每半年召开一次排以上民兵干部会议，专武干部参加。
走访调查由县级（）统一组织，乡（镇）人民政府、街道办事处负责承办，基层专武干部、派出所民警、卫生院医生、民兵营连长、接兵部队人员等组成调查组具体实施。
新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。
在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
下列哪些方法是干部考核的基本方法。（）
安微省军区规定人武部和专武干部“五个一”工作制度的内客是每周一次“三情”分析会，每月一次集中教育训练和工作例会，每半年一次装备器材点验，每年一次专武干部集训、每（）一次军地联合考评。
根据武装工作特殊需要，在保持队伍相对稳定的前提下，有计划的组织专武干部调整交流。专武部长原则上应任满一届，任职满10年的应调整或交流，年龄达到（）岁，副部长和干事达到（）岁的应进行调整。
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对担任领导职务的机关干部，实绩分析步骤为（）。
民兵应急分队排长由专武干部兼任，营、连主官分别由军分区（警备区）和县（市、区）人武部相应职务的现役干部兼任，政工干部由（）兼任。
在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？
专武干部可从其他公务员队伍中选调，但应任职（）内安排补训。退伍军人报考专武干部，在同等条件下优先录用。
专武干部考核的内容为：（）等方面，工作实绩要以武装工作成绩为主要标准。
下列属于干部考核工作必须坚持和遵循的原则为：（）。
以德为先是公务员的选拔标准，也是公务员的职业标准。中组部印发的《关于加强对干部德的考核意见》提出，考核道德品行，主要考核干部的()。
党政领导干部综合考核评价试行办法要求的考核方法包括什么（)。
领导干部年度考核连续（)年为优秀等次的，同等条件下优先使用。
《党政领导干部考核工作条例》规定，干部考核以（)为基础。
年度目标责任考核的分值为100分，其中全县领导干部大会评价（)分。
