工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。
多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
技术等级工资制的构成是什么？
教育评估制度主要由以下几部分构成
（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
等级工资制的构成要素是什么？
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
清代医事制度主要由（）、（）、药库、（）4部分构成。
我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
欧洲联盟法律制度主要由（）构成。
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
商业银行应制定相关的策略和流程，按照风险等级保存系统日志，系统日志主要由（）等部分构成。
等级保护的政策文件主要涵盖了等级保护制度、定级、备案、等级测评、安全建设、监督检查等工作的各个环节，构成了比较完备政策体系。
公务员的工资主要由（）构成。
（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路—
