下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）

A . 甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同 B . 乙企业只签劳动合同不办理社保 C . 丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同 D . 丁企业只与“包工头”签订劳动合同 E . 戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同

A . 用人单位不可以随时通知员工终止用工 B . 员工可以随时通知用人单位终止用工 C . 员工在终止用工时不需要支付经济补偿金 D . 用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

A . 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者 B . 劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同 C . 用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训 D . 用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

A . 企业、个体工商户、民办非企业、机关事业 B . 单位（公益性岗位除外）安排持《杭州市就业援助证》人员就业的，均可申请享受用用工补助和社会保险费补贴。 C . 用人单位申请享受用工补助和社会保险费补 D . 贴须招用持《杭州市就业援助证》人员，办理就业登记，缴纳社会保险满12个月的 E . 用工补助和社会保险费补贴政策适用于持《杭州市就业援助证》人企业法定代表人 F . 2009年7月之后，用人单位自为持《杭州 G . 市就业援助证》人员缴纳社会保险费之月起享受用工补助和社会保险费补贴 H . 对办理就业登记时间晚于劳动关系终止时间的情况，不予享受用工补助和社会保险费补贴

A . 双方当事人应当签订书面协议 B . 双方当事人应当约定试用期 C . 用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金 D . 劳动报酬结算的周期最长不超过15日

A . 双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C . 用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A . 施工企业现场项目并不临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 B . 施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 C . 施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同 D . 施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 E . 施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

A . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管 B . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 C . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D . 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

A . 多种经营委培职工不属于市场化用工 B . 研究生学历的人肯定不是市场化用工 C . 市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样 D . 以上说法都不对

A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C . 在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

A . 可以不超过1个月 B . 可以不超过2个月 C . 可以不超过6个月 D . 不得约定试用期

A . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D . 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E . 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

A . 对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 B . 目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 C . 劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 D . 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、 E . 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人

A . 非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外 B . 非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外 C . 非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外 D . 非全日制用工不适用试用期规定

A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 C . 非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿 D . 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考

A . 甲公司直接雇佣农民工，不签订劳动合同 B . 乙企业只签订劳动合同不办理社保 C . 丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同 D . 丁企业只与“包工头”签订劳动合同

A . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

A：施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业 B：专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C：施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业 D：推行劳务人员实名制管理 E：施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

A：由用人单位向劳动者支付工资、 福利及社会保险费用 B：显著特征是劳动者的聘用与使用分离 C：用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E：实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用

A．可以采用口头合同形式 B．每日工作时间不得超过4小时 C．合同双方可以随时通知对方终止合同 D．劳动合同终止不需支付经济补偿金

A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期 B．从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A．非全日制用工可以不签订书面劳动合同 B．用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿 C．非全日制用工需要约定试用期 D．非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日 E．非全日制用工不具有唯一性