关于市场化用工，下列说法正确的是（）。

A . 用人单位不可以随时通知员工终止用工 B . 员工可以随时通知用人单位终止用工 C . 员工在终止用工时不需要支付经济补偿金 D . 用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

A . 双方当事人应当签订书面协议 B . 双方当事人应当约定试用期 C . 用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金 D . 劳动报酬结算的周期最长不超过15日

A . 劳动者就业，可以根据民族、种族、性别、宗教信仰等的不同而进行分类对待 B . 妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除社会普遍认为的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； C . 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定； D . 禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

A . 1996年，中国人民银行取消了拆借利率管制 B . 1997年，债券回购利率实现了市场化 C . 2003年11月，小额外币存款利率下限放开 D . 2008年4月，银行间市场利率市场化

A . 双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C . 用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C . 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A . 关井时间长 B . 关井时间短 C . 卡钻可能性大 D . 卡钻可能性小 E . 不要压井施工单

A . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管 B . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 C . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D . 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C . 在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

A . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D . 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E . 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

A . 非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外 B . 非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外 C . 非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外 D . 非全日制用工不适用试用期规定

A . 施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业 B . 专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C . 施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业 D . 推行劳务人员实名制管理 E . 施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

A . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

A . 对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度 B . 劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业 C . 建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同 D . 总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位

A：施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业 B：专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C：施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业 D：推行劳务人员实名制管理 E：施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

A、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出 B、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出 C、属于工资薪金支出的费用，准予计人企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据 D、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除

A．每日工作时间不超过4小时 B．每周工作时间不超过28小时 C．没有试用期 D．可以订立口头协议

A．双方可订立口头协议 B．双方可约定30日以内的试用期 C．当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D．小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期 B．从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A．非全日制用工可以不签订书面劳动合同 B．用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿 C．非全日制用工需要约定试用期 D．非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日 E．非全日制用工不具有唯一性