第208题：下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）

A . 用人单位不可以随时通知员工终止用工 B . 员工可以随时通知用人单位终止用工 C . 员工在终止用工时不需要支付经济补偿金 D . 用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

A . 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者 B . 劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同 C . 用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训 D . 用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

A . 企业、个体工商户、民办非企业、机关事业 B . 单位（公益性岗位除外）安排持《杭州市就业援助证》人员就业的，均可申请享受用用工补助和社会保险费补贴。 C . 用人单位申请享受用工补助和社会保险费补 D . 贴须招用持《杭州市就业援助证》人员，办理就业登记，缴纳社会保险满12个月的 E . 用工补助和社会保险费补贴政策适用于持《杭州市就业援助证》人企业法定代表人 F . 2009年7月之后，用人单位自为持《杭州 G . 市就业援助证》人员缴纳社会保险费之月起享受用工补助和社会保险费补贴 H . 对办理就业登记时间晚于劳动关系终止时间的情况，不予享受用工补助和社会保险费补贴

A . 双方当事人应当签订书面协议 B . 双方当事人应当约定试用期 C . 用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金 D . 劳动报酬结算的周期最长不超过15日

A . 双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C . 用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管 B . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 C . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D . 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

A . 多种经营委培职工不属于市场化用工 B . 研究生学历的人肯定不是市场化用工 C . 市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样 D . 以上说法都不对

A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C . 在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

A . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D . 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E . 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

A . 对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 B . 目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 C . 劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 D . 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、 E . 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人

A . 非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外 B . 非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外 C . 非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外 D . 非全日制用工不适用试用期规定

A . 施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业 B . 专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业 C . 施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业 D . 推行劳务人员实名制管理 E . 施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

A . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

A . 对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度 B . 劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业 C . 建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同 D . 总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位

A：乙可以将专业工程分包给丙 B：丙可以将劳务作业分包给丁 C：乙可以将劳务作业分包给丁 D：甲可以将专业工程发包给丙 E：甲可以将劳务作业分包给丁

A：派遣单位与用工单位 B：用工单位与劳动者 C：用工单位与当地人民政府 D：派遣单位与劳动者

A：由用人单位向劳动者支付工资、 福利及社会保险费用 B：显著特征是劳动者的聘用与使用分离 C：用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E：实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用

A：双方当事人应当订立书面合同 B：双方当事人可以订立口头合同 C：双方当事人可以约定试用期 D：双方当事人不得约定试用期 E：合同终止， 用人单位不向劳动者支付经济补偿

A：没有仲裁协议或者仲裁协议无效的，法院对当事人的纠纷应当予以受理 B：对于仲裁协议有效的仲裁案件，法院仍具有管辖权 C：只要一方当事人申请仲裁，仲裁委员会都应当予以受理 D：仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向法院起诉的，法院应当予以受理

A：提供劳务工的单位 B：项目经理 C：用人单位法定代表人 D：项目建设单位法定代表人

A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期 B．从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

A．作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 B．施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同 C．劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 D．施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资

A．非全日制用工可以不签订书面劳动合同 B．用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿 C．非全日制用工需要约定试用期 D．非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日 E．非全日制用工不具有唯一性