管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
危险化学的从业人员，上岗前应培训并经考核合格取得上岗证，方可上岗。下列人员中，属于上述情况的有（）。
离开特种作业岗位（）以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
新进场作业人员参加施工作业前，必须经过（）的安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。
以下哪些人员不参与奖励性绩效工资考核分配（）
离开特种作业岗位达（）的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。
压力容器的操作人员属（），对他们必须通过培训教育并定期进行考核，经考核合格后，发给操作证后方可上岗独立操作。
下列哪些人员享受奖励工资（）
凡进入含硫化氢环境的人员均应接受硫化氢防护教育培训，经考核合格，并经上岗前（）检查合格后方可持证上岗。
离开特种作业岗位（）以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
离开特种作业岗位达（）以上的特种人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
经考核合格取得《特种设备作业人员证》就可从事各种特种设备作业。
参加“江苏大学生志愿服务苏北计划”的志愿者，服务期满1年，经考核合格并符合报考条件的志愿者，（）年内报考江苏省内高校、科研院所招考的硕士研究生可享受初试总分加10分的政策。
离开特种作业岗位（）以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业
特种作业新取证人员应先期或同期签订师徒合同，经培训及考试合格，且师徒合同期满考核合格后方可上岗（）
离开特种作业岗位（)以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
新入厂、实习、劳务派遣或（）以上重新上岗人员必须经（）、（）、（）三级安全培训教育，经考核合格后方可独立操作
新入厂、实习、劳务派遣或 休假6个月 以上重新上岗人员必须经（）、（）、（）三级安全培训教育，经考核合格后方可独立操作
（）（）（）（）以上重新上岗人员必须经 厂 、 车间 、 班组 三级安全培训教育，经考核合格后方可独立操作
新职人员须经过段、车队（）、班组三级安全教育培训，并经考试考核合格后方可上岗；
列车驾驶、调度、行车值班等岗位的工作人员及特种作业人员应当经安全培训考核合格后方可上岗。（)
