适用于较短距离的市话用户线路的线径一般为（）。
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
根据《建筑基坑支护技术规程》（DB11/489-2016）第3.3.1条，下列支挡式结构中，适用于较深的基坑的有（）
通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
通常情况下，客户服务中心的员工招聘，以招聘（）为主。
评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。
（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
（）员工在一般情况下不驾驶机动车。招聘当地司机必须严格筛选，应聘用有驾驶证件、驾驶技术好、遵纪守法的人员。
招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）
说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
依据《建筑基坑支护技术规范》JGJ120-2012，只适用于较浅基坑的支挡式结构为（）。
一般说来，税负普遍适用于月、季、年等各个时期的对比分析，而弹性则适用于较长时期税收与经济关系研究。
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
中心操作方式适用于较小的中间站或者无人站。
在2010年6月的招聘录用后，人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责，不予转正!”而当时面试时，小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上，面谈过程很愉快。技术部李经理面试错误的原因是()。
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，
【单选题】评价中心一般在招聘（）人员时采用。
超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
高层次共情技术一般适用于咨询的__________阶段
