信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持（）、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
人力资源培训与开发的目的是（）。
培训与开发的目的不包括（）。
撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。
下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
开发培训课程的原则有一致性原则、系统性原则、（）。
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，保证实际提供的培训与（）高度一致。
培训与开发的目的包括（）。
培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。
培训与开发的主要目的是什么？
下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
培训与开发的主要目的是()
培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。
教育目的、培养目标、课程目标与教学目标几者之间的内在一致性.
教育目的、教育目标、课程与教学目标在本质上是一致的
培训与开发的主要目的是（ ）
德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发／获得培训材料、制定培训项目的日程安排。（)
（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
2007年STCW分委会会议确定了对“STCW公约和规则全面回顾”的原则包含()。①保留1995年修正案的结构与目标;②不降低现有标准;③不修改公约条款;④解决不一致的问题、清理过时的要求及体现技术发展的需求;⑤确保有效的信息交流;⑥由于技术的创新，在履行培训、发证与值班要求方面提供一些灵活性;⑦考虑短航线船舶与近海海上设施的特点与环境;⑧考虑海上保安。
