《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
对于违反《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》的，按管理权限分别给予（）；给企业带来损失的，要按照实际损失赔偿；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015年末全公司在册在岗员工人数控制在（）人以内，全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。
2016年，淮北矿业集团公司安全生产工作要强化红线意识、狠反“三违”，严惩不规范行为。设置安全管理红线，重点是干部的特别严重违章指挥行为，对触及红线的一律给予（）。
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出，深入推进中层管理人员领导力素质提升，分岗位专业序列开展有针对性培训，重点提升忠诚敬业、敢于担当、（）等方面素质。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度减员指标，在册员工减员（）人，清退外委劳务人员2500人。
《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定：牵头部门按要求完成承担要素（）工作。
淮北矿业计划生育信息平台系统设置有（）等功能。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出：打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。
《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》要求，对于违反的规定的，按管理权限分别给予（）；给企业带来损失的，要按照实际损失赔偿；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。
领导人员违反《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》的，视情节轻重，按管理权限分别给予警示谈话、（）、降职、免职处理。
淮北矿业关于进一步加强工伤事故管理的规定：生产性工伤发生后（）天内必须按规定将工伤申报相关材料上报至安监局（监管局），逾期不予受理。
根据《关于奋战四季度、实现安全年月度嘉奖的通知》， 淮北矿业决定从10月份到年底，实行月度安全生产嘉奖。矿井月度无死亡的，按井下职工每人（）元、地面职工每人800元给予嘉奖。
《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出，打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接，最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线，退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位。
首席专家按（）两个序列设置。
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；（）和考察调研。
《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在（）和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定，推行安全评价制度，对重大生产技术难题和重大安全隐患，组织专家委员会开展集中会诊，实行（）例会制度，从技术源头上防范重特大事故。
