关于工作研究的说法，错误的是（）。

A . 项目建设方案研究的结论意见是判断项目可行性和项目投资决策的重要依据 B . 建设方案研究的任务是对两个以上可能的建设方案进行分析研究、比选和优化 C . 建设方案研究的内容应在所有行业和项目中保持一致 D . 项目决策分析不同阶段的建设方案研究工作深度不同

A . 根据研究性质分为定量研究和定性研究 B . 根据研究目的分为基础研究与应用研究 C . 根据流行病学研究方法的分为实验研究与现场研究 D . 根据变量间的关系分为相关研究和因果关系

A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C . 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作 D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

A . 社会工作研究者可以是资料的收集者、分析者和结果应用者 B . 社会工作研究属于社会工作和社会研究的交叉领域 C . 社会工作研究注重采用社会工作视角 D . 社会工作研究不可以独立于具体实务过程

A . 可将项目划分为多个合同，对外发包 B . 向与项目有关的组织分配任务，但不能向个人分配 C . 对项目费用和时间进行控制 D . 确定项目需要完成的工作内容

A . 工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验 B . 工作满意度高的员工对工作持积极态度 C . 工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D . 工作牌满意度是指员工认同组织的态度

A . 基础科学的经费主要应由政府承担 B . 科技投入的主要渠道应该是财政拨款 C . 税收优惠、财政补贴也是财政对科学研究的投入形式 D . 我国科学研究投入增长很快。与发达国家基本没有太大差距

A . 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 B . 工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成 C . 职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤 D . 职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

A . 每月制度工作时间为20.83天 B . 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C . 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D . 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

A . A.机床的刚度越大，工作精度越高 B . B.机床的热变形会破坏机床的原始几何精度 C . C.机床的抗振性与刚度无关 D . D.机床的工作精度是通过加工典型零件所达到的精度间接获得的

A . 小组工作时社会工作的基础方法之一 B . 小组工作者是小组情境中的催化剂，也是情境本身 C . 小组工作可以用群体的力量解决问题 D . 小组工作的三大经典模式包括社会目标模式、治疗模式和折中模式 E . 小组工作具有社会控制的作用

A . 工作任务分工可以用相应的组织工具表示其组织结构 B . 组织论中的组织分工指的是工作任务分工 C . 项目各参与方有各自的项目管理工作任务分工 D . 工作任务分工应随着项目进展而不断深化和细化

A . 访谈法适用范围比较广泛 B . 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作 C . 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高 D . 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

A . 工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B . 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C . 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D . 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

A . 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B . 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C . 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D . 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

A . 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分 C . 作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间 D . 预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

A . 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 B . 工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成 C . 职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤 D . 职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

A . A、认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价 B . B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受 C . C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感 D . D、根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

A . 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B . 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C . 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 D . 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

A . 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B . 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C . 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D . 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

A . 工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 B . 管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 C . 对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 D . 对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

A . 巡视组不干预被巡视地区、单位的正常工作，不查办案件 B . 特殊情况下，巡视组可以直接向派出巡视组的党组织主要领导同志汇报巡视情况 C . 巡视报告在上报巡视工作领导小组前，应当充分听取被巡视地区、单位领导班子成员的意见 D . 受省纪委或者省委组织部的委托，巡视组组长、副组长可以按照规定与被巡视党组织领导班子成员进行诫勉谈话

A．企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费 B．企业可以自主实行综合计算工时制度 C．企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 D．企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批 E．企业应当保证劳动者每周至少休息2日