企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）
多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）
目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）
在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）
以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）
培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11月二级真题）
利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）
商业银行应当在客户首次购买理财产品前在本行网点进行风险承受能力评估，评估依据主要包括（）。[ 2015年10月、2013年11月真题]
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。(2005年11月三级真题)
在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。[201 1年11月二级真题]
劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
提取关键绩效指标的方法包括（）。[2011年11月二级真题]
培训需求信息的主要收集方法有()。(2005年5月三级真题)
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]
培训需求分析报告包括()。(2006年5月二级真题)
