（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（2012年11月二级真题）
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）
目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
