职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
一家银行在为分行管理人员设计在职培训。银行希望这个项目能够使参与者尽可能快地完成培训。这个培训项目要求某些特定的活动在其他的活动之前完成。例如，没有在信贷部工作过的参与者不能做出信用贷款的决定。对于这个培训项目适当的一个流程安排方法是（）。
在职培训的方法主要包括（）。
在职培训最常见的方法包括（）和（）。
下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
在职管理人员培训的主要方法（）。
在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
常用的在职培训方法有（）
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
中小学教师队伍现状及在职培训的调查，属于教育管理研究具体方法中的（）
在职护理人员专业技术培训的主要方法是（）
在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。
价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）
常用的在职培训方法有()。
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
（）是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
在职培训的方法主要有（ ）。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
不属于在职培训开发的是（)。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导/实习方法
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（）
