现代人才测评的理论基础是（）
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）
心理测评，就是根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，对人的行为、心理进行（）的测量。
简述人员测评的理论基础。
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
（）是现代人才测评的理论基础。
特质理论认为，特质（trait）是决定个体行为的基本特性，是人格的（），也是测评人格所常用的（）。
量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？
人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。
卡诺模型是顾客满意度指数测评方法的理论基石。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
简要说明霍德兰理论的职业兴趣测评的意义
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）
从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为（)法。
DISC行为风格测评理论中C（Compliance)是指那一类型的人（)。
我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。
笔试可以准确的测评应试者的理论知识与实际技能。（)
对于理论考试、实操考试、综合测评三个阶段，每个阶段给予两次补考机会（）
