根据《华润置地写字楼物业服务标准（2011版）》要求，通过（）及培训效果评估体现培训管理有效性。
船员听到紧急警报后能否迅速有效行动，关健取决于平时的应急培训和演习效果。
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。
讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的，对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
成人的理解能力能有效地弥补（），使整体的学习能力保持在较高的水平之上，为获得较好的学习和培训效果提供必要的保障。
对会议工作人员培训的效果进行评估主要有两方面，一是有效性，二是（ ）。
培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
药物治疗的有效性是指要以最低的药物成本，实现最好的治疗效果。
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
能有效促进个体发展，有效提升和改进教育教学效果的知识是指（）
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
项目的（ ）是指由项目引起的，在直接经济效益中没有得到反映的效益。如劳动力培训效果、环境改善的效益及上下游企业相邻效果等。
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
“三分栽、七分养”，园林绿化的效果如何，要在管理的质量上下功夫，加大管理考核力度，责任查处力度，更新观念，转换机制，加强对管理人员业务知识的培训，建立有效监督制度。（)
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
