劳动报酬是指监狱根据罪犯（）情况，按有关规定计算并支付给罪犯的报酬。
劳动报酬争议主要由（）引起。
在岗职工工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额，从构成角度分解为（）。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
罪犯劳动报酬主要由（）构成。
实行罪犯劳动报酬的原则（）。
对当月因严重违规被一次扣2分或累计扣（）的罪犯，取消当月兑现劳动报酬的资格。
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括以下（）内容。
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
监狱应按照不低于罪犯劳动报酬总额的（）比例，提取专项奖励资金，统一调配使用。
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）
《广东省监狱罪犯劳动定额与劳动报酬管理办法》适用于狱内从事加工业劳动和（）的罪犯。
“从业人员劳动报酬”指各单位在一定时期内直接支付给本单位（）的劳动报酬总额。
开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴。（）
罪犯的劳动报酬具有（）特征
企业（）顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬。
2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）
奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）
劳动报酬中的（）由监狱根据劳动管理和经济效益的考核情况分配
司法部《关于计分考核罪犯的规定》中对罪犯计发的物质奖励，是罪犯劳动报酬中的（）
根据《罪犯劳动报酬管理暂行办法》规定，（）负责罪犯劳动报酬的统一管理
实行公平的罪犯劳动报酬和奖惩制度属于（)
