员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
贾尼斯是每天上班迟到了十分钟。用归因理论如何描述这种行为？（）
员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
上班时间超过10分钟以上者按迟到处理。
员工于上班时间后15分钟之内到岗的，属于（）
按行车时刻表作为依据，列车迟到三分钟以上二十分钟以内称为（）。
按行车时刻表列车迟到三分钟以上二十分钟以内的为延误。（）
迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
按行车时刻表列车迟到三分钟以上二十分钟以内，为延误。（）此题为判断题(对，错)。
根据事故性质不同，目前将事故责任分为哪几类？ 如例：2009.11.8下午工人王某上班迟到30分钟，被现场负责人发现扣发工资半天，王某二话没说把手中的工具一扔，工具掉进坑内将正在坑底施工的刘某脚背砸伤。你认为这起事故是什么类型的事故，项目部今后该怎么杜绝类似事故发生。（15分）
上班迟到一分钟扣1元,迟到60分钟以上者如何处理* （）
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
每月两次内迟到且每次10分钟（不含）以内不扣工资，第3次起迟到（）以内的，每次按（）处理
迟到10分钟（含）以上1小时（含）以内的，按（）处理
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
客运中心岗首班载客列车到站前30分钟配票，首班载客列车到站前10分钟到岗。（)
超过10分钟或10分钟以内超过3次即按迟到处理（）
迟到或早退30分钟以内的，-（）
交班人员提前30分钟做好交班准备，接班人员必须提前（）分钟到岗，与交班人员办理交接手续，签字后方可离去
迟到10分钟（含）以上1小时（含）以内的，按（）处理（）（营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册）
甲从家中走路上班先用50米/分钟的速度走了2分钟，如果按此速度走到公司他将会迟到5分钟，接下来改用60米/分钟的速度走，到公司时离上班还有3分钟，请问甲从家到公司的距离为（）米
迟到（）分钟以内，每月不超过三次的（含三次），不处罚
上班后（）分钟内到达公司视为迟到，下班前（）分钟内离开公司视为早退
根据公司人力资源管理制度，上班晚到岗多长时间以内者为迟到；上班晚到岗或提前下班多长时间的以旷工半日论处（）
