迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算
迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
交接班人员按照倒班规定的时间，应提前多少分钟到岗位进行面对面交接，不得迟到和早退（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
迟到、早退在5分钟之内，每次捐款（）元
未按规定时间接班，无故迟到30分钟或以上按（)处理。
上班推迟到岗30分钟以内为迟到（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
超过10分钟或10分钟以内超过3次即按迟到处理（）
严格遵守规定的（），不得迟到或早退
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
