企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
招聘与选拔的一个核心是（）。
简述销售人员的招聘与选拔程序。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
满足工作岗位的情绪要求是长期的人力资源招聘与选拔。()
企业招聘更倾向的招人渠道是什么?
选拔就是从外部招人。()
雇主在招聘人才的时候他们招人的思维是：（）
企业招聘观念存在误区是从微观层面分析企业”招人难”的原因。
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题
