关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
（）包括在工作中与其他个人与团队良好相处。
团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念。具体讲就是（）三个方面的集中体现。
团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。 根据上述定义，下列属于团队精神的是：
团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。
如果对一个计划有异义的话，一个好的团队成员是不会仅仅为了和平相处而同意这个计划的。
冲突都是由人造成的，所以我们要对人不对事。
（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
九号与一号的共同点是都能明辨是非，对人不对事。
（）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。
（）是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念。
（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。
海创公司成立了一个新的团队，但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是
九号与一号的共同点是都能明辨是非,对人不对事。()
“团队成员对有关企业生产经营管理过程中出现的与问题相关的意见、看法和观点所形成的不一致性”是指哪种冲突？
绩效考评对人不对事。
团队成员相处中提到的“对事不对人”，是指：
团队精神是指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。（)
每个成员如何与团体其他人融洽相处直接关系到团队的最终的实际成果。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
团队精神是指团队的成员为了团，队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。
企业在管理中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行训练、总结、提高，以达到其最终目标的活动是指（）。
正式组织是指依照有关管理部门的决策、命令或者指示，为完成特定的任务而建立的组织。非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中，自发和自然形成的团体。下列属于正式组织与非正式组织的区别有（）
28、异质性是指高层管理团队成员的个人特征和团队的结构特征的差别
