根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
根据社会公平的复合理论，分部化的公平是指（）
根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
根据公平理论，平均分配是最合理的。
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
根据激励的公平理论（）能得到激励。
在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
公平理论的主要内容不包括（）
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。
公平理论中，下列不属于投入内容的是()。
根据公平理论，公平发生在自己与他人（ ）相同的那种情形。
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A为了获得公平感会采取以下哪种行为（ ）
根据相关法律法规的规定，招标人向他人透露招标文件的重要内容或可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况，处3年以下有期徒刑或者拘役的行为有（）。
根据社会公平的复合理论对社会公平的划分，女性和男性享受平等的政府失业补助金属于（）
【单选题】77.根据公平理论，公平发生在（)的那种情形。
请阐述公平理论和期望理论的内容。
根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）
内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）
