好的效标测量需要符合的条件包括（）。
考评的效标的类型有（）。
下面属于观念效标的是（）。
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
一个好的效标必须具备（）、（）和（）。
绩效考评结果的效标作用
以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
好的效标测量应符合的条件包括（）。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
绩效考评的效标主要包括（）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
