20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强（）。
晋升是薪酬的一种表现形式。
副科级以下职务的人民警察的职务晋升训练或者一级警司以下警衔的人民警察的警衔晋升训练的时间是：职（等）级内晋升，训练时间不少于（）天。
晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。
对晋升员工的主要选拔标准是()。
可以晋升工资的行政处分是（）
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
公务员晋升领导职务的程序是什么？
在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。
国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。
晋升中级导游人员的基本条件是()。
由警督晋升警监的培训机构是（）
教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
公职人员职务晋升的原则是（）。
大校晋升少将军衔的期限是（）
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
机遇是影响干部晋升最重要的因素之一。()
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）
受聘任教晋升工资、实施奖惩的依据是其（）
内部晋升或岗位轮换的前提条件是（）
店长积分晋升需满足的条件是（）
