培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
简述评估培训效果的层次。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
培训效果评估的层次包括（ ）。
请简要说明培训评估标准的四个层次。
评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（)层次。
柯氏培训评估模式的第二个层次是（)。
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于反应层次的是——（）
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)
培训的评估重点关注的层次有（)。
培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次
1、柯式培训评估模型包含哪几个层次？
在柯式四层次培训评估模型中,（）评估经营业绩是企业培训的投资回报率（ROI）
