下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

A . 排序法简单，不必请专家参与，成本较低 B . 排序法一般为小型企业所采用 C . 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比 D . 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级 E . 排序法一般宜于大型企业采用

A . 概念性的技能，就是通常所说的发现问题、分析问题、解决问题的能力 B . 概念性的技能对于生产管理者来说是很不明显的，隐藏起来的 C . 车间主任在生产过程基本上处于生产第一线，因此一定要及时发现问题，否则就会有很大的安全隐患 D . 发现了问题就必须及时分析、果断解决，这两种能力都必须同时兼备，没有分析就不可能有解决的办法，也就不会有好的结果

A . 记忆是人脑对过去经历过的事物的反映 B . 包括识记、保持、再认或再现三个基本环节 C . 按保持时间长短可分为感觉记忆、短时记忆、长时记忆 D . 短时记忆又称瞬时记忆，具有物理特性编码，有鲜明的形象性 E . 保持过程是对识记材料的存储和巩固

A . 功能评价是用公式V=F/C计算出各个功能的价值系数，以解决功能数量化的问题 B . 功能价值达到极大时，功能与成本的比值处于最佳价值状态 C . 功能评价值是实现某一功能的现实成本 D . 确定功能评价值的原则是“用户愿意花多少钱购买这一功能&rdquo

A . 是一种很重要的心理过程，贯穿在人的各种心理活动之中 B . 包括识记、保持、再认和回忆三个基本环节 C . 保持过程体现了人脑对识记材料的主动加工 D . 对识记的事物不能再认或回忆，只有通过重新学习才能再认或回忆的现象是暂时性遗忘 E . 直观的、形象的、有意义的材料比抽象的、枯燥的材料识记效果好

A . MTF指输入信息量与记录信息量之比 B . MTF的英文全称为modulation-transfer-function C . MTF把以时间为自变量的函数通过傅立叶变换为以空间频率为变量的函数 D . MTF是国际上通用的X线影像质量评价方法 E . MTF能够客观评价信息传递时信息失真的情况

A . ①②③ B . ①②③④ C . ①②④ D . ③④

A . 财务报表，是指依据会计准则对被审计单位未来财务信息作出的结构性表述 B . 财务报表是指整套财务报表，不是指单一财务报表 C . 财务报表不包含相关附注 D . 财务报表通常是指整套财务报表，有时也指单一财务报表

A . 由于楼板增加了梁的受弯承载力，因此不利于强柱弱梁的形成 B . 弯曲破坏时构件的延性小于剪切破坏时的延性 C . 深入节点核心区的梁、柱纵向钢筋，在核心区应有足够的锚固长度 D . 限值柱的轴压比有利于提高柱的延性

A . A．他是一名著名的教授 B . B．他是医生 C . C．他是一位父亲 D . D．他是正患有心脏病的患者 E . E．他是一个阅历丰富的人

A . 一般采用署名的方式 B . 有利于促进员工的职业发展 C . 可以据此确定员工的任务绩效水平 D . 可以对被评价者有更深入、更全面的了解 E . 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

A . 法系就是法律体系的简称，是对现行的各国法律制度进行的分类 B . 法系是根据各个国家和地区法律体系的历史传统和外部特征进行的分类 C . 法系的划分始自西方比较法学家，但法系的划分对象却不限于资本主义国家 D . 中国大陆的法律制度在传统上接近大陆法系，香港、澳门和台湾地区属于英美法系

A . 以经过编辑加工的原稿为依据 B . 发现、订正校样的差错 C . 对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实 D . 对原稿的明显错误直接处理

A . 是一种很重要的心理过程，贯穿在人的各种心理活动之中 B . 包括识记、保持、再认和回忆三个基本环节 C . 保持过程体现了人脑对识记材料的主动加工 D . 对识记的事物不能再认或回忆，只有通过重新学习才能再认或回忆的现象是暂时性遗忘 E . 直观的、形象的、有意义的材料比抽象的、枯燥的材料识记效果好

A . 总概念书是表达总体CI企划思想的文本 B . 总概念书是给公司最高主管的建议书 C . 总概念是关于关于CIS的一些概念的总体的解释 D . 总概念为企业指明未来方向，具有解决问题的作用

A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

A . 不是一个具体的险种，而是一种承保方式 B . 保险公司仅签发一份保险单，承保多位被保险人 C . 公司职员可作为投保人和被保险人，集体投保团体保险 D . 团体保险以被保险人的寿命和身体作为保险标的

A . 是一种很重要的心理过程，贯穿在人的各种心理活动之中 B . 包括识记、保持、再认和回忆三个基本环节 C . 保持过程体现了人脑对识记材料的主动加工 D . 对识记的事物不能再认或回忆，必须重新学习才能再认或回忆的现象是暂时性遗忘 E . 直观的、形象的、有意义的材料比抽象的、枯燥的材料识记效果好

A . 人力资源既可以指人，也可以指能力 B . 对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人 C . 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 D . 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

A . 职位评价即工作分析 B . 职位评价是确定薪酬体系的基础 C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A．①②③ B．①②③④ C．①②④ D．③④

A．商业贿赂一般都发生在商品销售或者购买过程中 B．只有参与商品销售或者购买的个人可能成为商业贿赂的当事人 C．为销售或者购买商品，以报销各种费用方式给付对方单位或者个人利益，属于商业贿赂 D．为销售或者购买商品，提供国内外各种名义的旅游、考察，也属于商业贿赂