制定团队成员开发计划的主要依据为（）。
坚持以客户为中心的原则，需要依据市场导向，将客户关系管理系统分为（）等业务单元。
任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的，即以工作为导向和以（）为导向。
PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以销售商品为目的，以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动，不作为犯罪处理。
（）属于以工作为导向的薪酬结构
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
（）不属于以工作为导向的工资结构。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
以工作为导向，将病人所需的护理活动按工作性质分配给固定人员的护理模式是责任制护理模式。（）
以工作为导向，将病人所需的护理活动按工作性质分配给固定人员的护理模式是（）。
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
团队成员之间的分工应该按照所学专业来安排。
在对团队表现的评审中,评审细节只包括团队分工是否明确和团队成员是否配合默契。
（）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
1、根据团队观察和讨论，识别一个潜在的或者已经存在的创业机会；用商业画布工具分析实现创业机会的商业模式；以团队作为创始人，阐述运作该项目的核心资源和业务、发展模式、盈利方式，等等（包括但不限于以上这些方面）；在项目报告书中，必须阐述团队分工和各自完成任务情况，每个成员对项目报告的贡献是否符合预期），此项为重要的考核依据。
不属于以工作为导向工资结构（)。
制定消防应急预案应急处置措施，参考（）标准动作，且依据消防应急处置小组责任分工，明确责任人及成员职责，工作程序，携带工具等处置原则和具体要求
创业团队组建时必须明确需求，招募合适的成员，对团队成员定位明确，且有明确的分工和职责。（)
团队成员根据团队任务进行工作，以（)为原则。
团队中，以问题为导向，鼓励团队去承担实践好的构思之风险，是哪一种风格的成员（）
