由于信度与测验长度有关,当一个测验有几个分测验时,分测验的分数与合成分数相比,()。
信度是测验所得分数的()程度。
有效利用的热量与输入的总热量之比值的百分数,称为热效率。
对频率百分数资料进行方差分析前,应该对资料数据作反正弦转换。
对测验分数做出确切的解释,只有常模的资料是不够的,还必须有测验的信度和效度的资料,在解释测验分数时,一定要依据从()中获得的资料。
根据测验分数的不同来源,可以将信度分为()。
同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。
测验的信度,反映测验分数的()。
公式中为测量的标准误,是所得分数的标准差,为测验的信度系数。从公式中可以看出,测量的标准误与信度之间的关系是()。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,考核实得分数=100+Σ考核项目中各单项考核指标增减分。
根据测验分数的不同来源,信度可分为()
采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度,根据心理测量学要求,信度分数达到()以上即可接受。
在信度计算中,计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数,这就是()。
能量饲料是指在绝干物质中粗纤维质量分数(),同时粗蛋白质质量分数()。
方差也称为变异,一组分数的方差正好是其标准差的()。
当获得的试验资料数据为百分数,且大多数观察值大于0.7或小于0.3时,方差分析需进行( )转换。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
对于百分数资料,如果资料的百分数有小于30%或大于70%的,则在进行方差分析之前,须作数据转换。其数据转换的方法宜采用:()。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如果测验的效度是0.80,则测验的总方差中有()的方差是测验分数的方差。
测验的信度,反映测验分数的()。
一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。()
公司年度安全管理实得分数≥(),则公司年度安全管理系数为1
某公司年度安全管理实得分数为850分,则该公司年度安全管理系数为()
心理测量的可靠性和有效性分别用信度和效度来衡量,心理行为测验分数的稳定性和一致性的程度定义为()。