按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）
（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）
图书分类标引工作是指运用一种图书分类表，揭示图书中所反映的学科性质和其它具有检索意义的特征，并用分类语言进行描述，使图书获得（），借以组织图书馆藏书和检索图书。
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）
职业分类是采用一定得标准和方法，按照职业的性质和特点，对从业人员所从事的职业进行科学、（）的划分和归类。
为了提高服务效率，客户服务部应将客户信息进行科学分类。按照客户的性质所进行的分类，称为（）
根据法律的外部形式和结构等方面的特点，可以把法进行一般分类。按照法所规定的内容和效力的强弱，国内法可分为（）。
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（ ）
生产类型是指按企业产品性质、结构和工艺特点，产品品种变化的程度，同类产品的数量等，对企业及其生产环节进行的分类。以下工作地属于中批生产生产类型的是()。
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
在述职报告中，把自己所承担的工作按照性质进行分类，比如党务、行政、教学、科研、财务、后勤等等，每一类作为一个层次，依次进行总结。这种写作方法属于（ ）。
岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。（）
（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
岗位责任制：根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的（)进行考核及奖惩而建立起来的制度。
工作岗位横向分类错误的是（)
