企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）
篮球架原理又称洛克定律，具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径（）
育人主要指培养的人才要有（）。
《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）
经营人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作，主要是指公司系统各级领导班子成员。
“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。
人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。 下列属于人才柔性引进的是：
（）是指人力资源中的人才资源。
人才资源生产的资金条件主要指（）。
教育结构主要是指教育的层次结构和（）结构，它决定着教育所培养的各种规格人才的比例。
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
（）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。
职业技能鉴定在技能人才培养中的主要作用是（）
教育在知识创新和人才培养中的基础性作用主要表现在哪些方面？
在保险市场中，（）指不同因素对保险供给量影响程度的大小，主要包括供给的价格弹性、资本弹性、人才弹性、物资弹性、管理弹性和利润弹性等。
人才流动是指人才所服务的（）发生变化或转移的现象。
我国人才队伍建设中的“六支人才队伍”具体是指哪些（）
所谓“杰出人才”是指为人类做出巨大贡献的，有突出创新能力的人才。（ ）
人才管理活动是指人才模型、人才发展、人才激励。（)
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
社会服务型职业农民主要指：农村信息员、()农机服务人员、村级动物防疫员、为农民提供技术服务的乡土人才等农业社会化服务人员。
技能人才是指具有一定的知识和技能，在生产、服务等一线岗位上工作的人才，主要从事（）、信息通信等工作
（)是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件，主要包括体制、法律、政策和人文环境等，具体体现在区域的文化底蕴，市场环境和法律政策体系等。
